FOTO GALERİ
ARAŞTIRMA
- Yedi soruda kısa çalışma ödeneği
Yedi soruda kısa çalışma ödeneği
34Kısa çalışma ödeneğinin miktarı nedir ve ne kadar süre ile ödenir?
Mücbir sebep ile kısa çalışma yapılması halinde, kısa çalışma ödeneği zorlayıcı sebepler için İş Kanunu’nda öngörülmüş bir haftalık süreden sonra başlar. Bu bir haftalık sürede çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir.
Günlük kısa çalışma ödeneği, sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancın yüzde 60’ıdır. Ancak bu tutar asgari ücretin 1,5 katını geçemez. Aylık olarak hesaplanan kısa çalışma ödeneği, her ayın 5’inde ödenir.
2020 yılı için günlük kısa çalışma ödeneği sınırları aşağıdaki gibidir. Tabloda damga vergisi ihmal edilmiştir.
Günlük en düşük ödenek 98,10 TL x %60 = 58,86 TL
Günlük en yüksek ödenek 98,10 TL x %150 = 147,15 TL
Örnek:
| Son 12 aylık prime esas kazanç ortalaması (TL) | Ay içerisindeki kısa çalışma süresi (gün) | İşveren tarafından ödenecek brüt ücret (TL) | Ödenecek kısa çalışma ödeneği (Damga vergisi ihmal edilmiştir) |
| 2.943,00 | 30 | - | 1.765,80 |
| 6.000,00 | 20 | 2.000,00 | 2.400,00 |
| 15.000,00 | 20 | 5.000,00 | 2.943,00 |
İş yerinde 3 ayı aşmamak üzere kısa çalışma yapılabilmektedir. Cumhurbaşkanlığı bu süreyi 6 aya kadar uzatmaya yetkilidir.
Kısa çalışma ödeneği, iş yerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde, çalışılmayan süreler için aylık olarak hesaplanır.
Kısa çalışma ödeneği, uygunluk tespitinde belirtilen süreyi aşmamak kaydıyla fiilen gerçekleşen kısa çalışma süresi üzerinden verilir.
