İş veren ile işçi arasındaki iş ilişkisinin sürekliliğini ve istikrarını sağlamak için 4857 sayılı İş Kanunu, çeşitli hükümler ile bazı şartları belirlemiştir. Buna göre eğer işçi kendisine herhangi bir haklı sebep gösterilmeden işten çıkarıldığını düşünüyorsa bunu dava edebilme ve işten çıkarılmayı geçersiz kılma hakkı vardır. İş Kanunu'nun 20. maddesi geçerli bulunmayan nedenlerle iş sözleşmesi fesh edilen işçi için işe aide davası açma hakkı tanımıştır.