İşe iade davası koşulları nelerdir?

-Geçersiz bir nedenden dolayı işten çıkarılan bir kişinin işe aide davası açabilmesi için o iş yerinde 30 veya daha fazla kişinin çalışıyor olması gerekir.
-Çalışanın o iş yerinde en az altı ay kıdeminin olması gerekmektedir. Altı aydan daha az bir kıdeme sahipse dava açamaz.
–İşten çıkarılan çalışan ile iş yeri arasında iş sözleşmesi olmalıdır.
–Kişinin dava açabilmesi çin iş akdinin iş veren tarafından sonlandırılması gerekmektedir. Fesih bildirimi işveren tarafından yazılı bir şekilde yapılmalıdır. Kendi isteği ile işten ayrılan bir çalışan işe iade davası açamaz.
– Yine işten çıkarılan kişinin dava açabilmesi için iş akdinin feshi, 4857 sayılı İş Kanunu içerisinde yer almayan geçerli bir sebep dışında gerçekleşmiş olmalıdır.