Sigorta Bülten - Anadolu Sigorta Genel Müdür Yardımcısı İdil Pamir, 29 Eylül'de Mandarin Oriental Bosphorus'ta düzenlenen CHRO Summit 2026'da "STAGILITY: Belirsizlikte Güçlenen Organizasyonlar" başlıklı panele katıldı. Pamir, zirvede En Etkin 50 CHRO arasında yer alarak ödüle layık görüldü.
2016'dan bu yana düzenlenen zirve, insan kaynakları ve iş dünyası yöneticilerini bir araya getiriyor.Pamir, dayanıklılığın kriz dönemlerinde devreye giren geçici bir refleks olmadığını, kurumların uzun vadede geliştirmesi gereken bir yetkinlik olduğunu söyledi.
Türkiye'nin ilk ulusal sigorta şirketi olarak kurulan Anadolu Sigorta'nın 101 yıllık geçmişinde ekonomik krizleri, doğal afetleri ve teknolojik dönüşümleri gördüğünü belirten Pamir, şirketin kurumsal kimliğini koruyarak değişime uyum sağladığını kaydetti.
KADIN TEMSİLİ
Pamir, "değişirken kendin olarak kalabilmek" şeklinde tanımladığı yaklaşımın kadın emeğini de kapsadığını belirtti. Anadolu Sigorta'da kadın yönetici oranları şöyle:
| Birim | Kadın oranı |
|---|---|
| Yönetim Kurulu | Yüzde 67 |
| İcra Kurulu | Yüzde 40 |
| Tüm yönetim kadrosu | Yüzde 49 |
KURUM KÜLTÜRÜ VE ÖĞRENME
Pamir, çalışan gelişiminin 1969'da hazırlanan Personel Yetiştirme Tüzüğü'ne dayandığını, yurt içi ve yurt dışı staj ile eğitim programlarıyla sürdüğünü söyledi. İnsan kaynakları yaklaşımını yetkinlik, liderlik ve aidiyet başlıklarında topladıklarını aktaran Pamir, şirketin "Sigorta Okulu" kimliğinin sürekli öğrenmenin dayanağı olduğunu ifade etti.
DİJİTAL DÖNÜŞÜM
Pamir, 2025 sonu itibarıyla 127 süreçte RPA teknolojisi kullandıklarını, toplam otomasyon süreci sayısının bir önceki yıla göre yüzde 24 arttığını açıkladı. Amaçlarının çalışanların zamanını daha yüksek katma değerli işlere yönlendirmek olduğunu belirten Pamir, Robothon programıyla çalışanları süreç iyileştirme önerisi geliştirmeye teşvik ettiklerini aktardı. Pamir, "Teknolojiyi kullanan organizasyondan, teknolojiyle düşünen organizasyona geçtik" dedi.
