Tazminatsız işten çıkarılma nedenleri nelerdir?
- İşçinin izinsiz olarak art arda 2 iş günü işe gelmemesi,
- İşçinin izinsiz olarak bir ay içinde 2 kez herhangi bir tatil gününden sonra işe gelmemesi,
- İşçinin izinsiz olarak bir ay içinde toplam 3 iş günü işe gelmemesi,
- İşçinin eksik yaptığı bir işi, kendisine hatırlatılmasına rağmen, yapmamakta ısrar etmesi,
- İşçinin kendi hatası nedeniyle iş güvenliğini tehlikeye atması,
- İşçinin kendi kusuruyla, iş yerinin herhangi bir malına verdiği maddi zararın 30 günlük ücreti tutarını aşması işverenin iş sözleşmesini tek taraflı feshetmesine neden olmaktadır.